Найти кого угодно, где угодно: boolean search

«Google в помощь», — говорили они…
А ведь гуглу тоже иногда нужна помощь!

Ни одна IT-компания, даже самая прогрессивная, не обходится без человеческого ресурса. Грамотные и преданные сотрудники — это фундамент, на котором стоит империя. Поиском же кирпичиков для этого фундамента занимаются рекрутеры и рекрутинговые агентства.

Одна из основных функций грамотного рекрутера — нахождение релевантных резюме в огромном стоге сена. Чем более узкий специалист требуется, тем, соответственно, более точным должен быть инструмент поиска.

  • Наташ, найди нам, пожалуйста, SMM-менеджера со знанием Java и Python, чтобы образование высшее, а знание английского не ниже Upper-Intermediate…
  • Ага, и глаза чтобы голубые были обязательно.

Вот тут и приходит ОН, незаменимый инструмент профессионального рекрутера, — boolean search.

В сущности, это способ оптимизации поисковых запросов под конкретные нужды. Если вы когда-либо пробовали искать разработчика на IT-проект, то наверняка знаете, что по ключевым словам «программист», «разработчик», «HTML» и т.д. можно найти все что угодно, кроме действительно подходящего на должность человека.

Как это работает?

Применять boolean-search можно в различных поисковых системах, в Linkedin, на Facebook, GitHub и др.

Хочу найти любого тестировщика, лишь бы нашелся — пишите «тестировщик».
Хочу найти тестировщика, администратора баз данных и аналитика — «тестировщик OR DPA OR Analyst».
Хочу найти тестировщика, администратора баз данных и аналитика. Все должны владеть языком программирования C# — «(тестировщик OR DPA OR Analyst) AND C#».

Можно было бы продолжать бесконечно, но, думаю, суть вы уловили. Boolean-запрос может учитывать множество необходимых параметров.

Среди наиболее частых символов:

AND — объединяет ключевые слова.
OR — нужен, чтобы охватить категории, которые по сути одинаковые, но называются разными словами.
() — группирует части запроса. Все, как в школьной математике.
site: — для поиска на конкретном сайте.
intitle: — для поиска в заголовках.
filetype: — для поиска по файлам определенного формата.

Кроме того, можно прописать нежелательные результаты поиска. «- job» уберет из поиска все вакансии, в которых поисковая система нашла ваши ключевые слова. «- курсы», «- вакансия», «- удаленно». Чем точнее настройка, тем релевантнее итог.

Ищущий да обрящет!

Тем не менее, разбираться во всех тонкостях работы IT-рекрутера вы вовсе не обязаны. Мои друзья из GotDev Recruitment Agency решат любую задачу под ключ в самые короткие сроки.
Так что если вы тонете в море резюме и портфолио; устали проводить по 10 интервью в день и бесконечно сидеть в поисковиках, — переходите по ссылке 🙂
https://gotdev.io/




Поделиться заметкой: