«Google в помощь», — говорили они…
А ведь гуглу тоже иногда нужна помощь!
Ни одна IT-компания, даже самая прогрессивная, не обходится без человеческого ресурса. Грамотные и преданные сотрудники — это фундамент, на котором стоит империя. Поиском же кирпичиков для этого фундамента занимаются рекрутеры и рекрутинговые агентства.
Одна из основных функций грамотного рекрутера — нахождение релевантных резюме в огромном стоге сена. Чем более узкий специалист требуется, тем, соответственно, более точным должен быть инструмент поиска.
- Наташ, найди нам, пожалуйста, SMM-менеджера со знанием Java и Python, чтобы образование высшее, а знание английского не ниже Upper-Intermediate…
- Ага, и глаза чтобы голубые были обязательно.
Вот тут и приходит ОН, незаменимый инструмент профессионального рекрутера, — boolean search.
В сущности, это способ оптимизации поисковых запросов под конкретные нужды. Если вы когда-либо пробовали искать разработчика на IT-проект, то наверняка знаете, что по ключевым словам «программист», «разработчик», «HTML» и т.д. можно найти все что угодно, кроме действительно подходящего на должность человека.
Как это работает?
Применять boolean-search можно в различных поисковых системах, в Linkedin, на Facebook, GitHub и др.
Хочу найти любого тестировщика, лишь бы нашелся — пишите «тестировщик».
Хочу найти тестировщика, администратора баз данных и аналитика — «тестировщик OR DPA OR Analyst».
Хочу найти тестировщика, администратора баз данных и аналитика. Все должны владеть языком программирования C# — «(тестировщик OR DPA OR Analyst) AND C#».
Можно было бы продолжать бесконечно, но, думаю, суть вы уловили. Boolean-запрос может учитывать множество необходимых параметров.
Среди наиболее частых символов:
AND — объединяет ключевые слова.
OR — нужен, чтобы охватить категории, которые по сути одинаковые, но называются разными словами.
() — группирует части запроса. Все, как в школьной математике.
site: — для поиска на конкретном сайте.
intitle: — для поиска в заголовках.
filetype: — для поиска по файлам определенного формата.
Кроме того, можно прописать нежелательные результаты поиска. «- job» уберет из поиска все вакансии, в которых поисковая система нашла ваши ключевые слова. «- курсы», «- вакансия», «- удаленно». Чем точнее настройка, тем релевантнее итог.
Ищущий да обрящет!
Тем не менее, разбираться во всех тонкостях работы IT-рекрутера вы вовсе не обязаны. Мои друзья из GotDev Recruitment Agency решат любую задачу под ключ в самые короткие сроки.
Так что если вы тонете в море резюме и портфолио; устали проводить по 10 интервью в день и бесконечно сидеть в поисковиках, — переходите по ссылке 🙂
https://gotdev.io/